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联合国研究:全球逾两成员工遭受职场暴力与骚扰

来源:联合早报 2022-12-07 05:00

研究指出,职场骚扰和暴力可能具有经常性和持续性的特征,超过五分之三的受害者表明曾多次遭到骚扰和暴力。

研究称职场暴力和骚扰是全球普遍存在的现象。

但在过去五年里,只有不到55%的受害者选择透露这些经历,且往往是在遭受了不止一种形式的暴力和骚扰之后,才选择公开。

国际劳工组织(ILO)、劳氏集团基金会(Lloyd's Register Foundation)和民调机构盖洛普(Gallup)是在星期一(12月5日)发布这项联合研究报告。

为此,调查研究了可能阻止人们谈论自身遭遇的因素,发现这些因素包括羞耻、内疚、对机构缺乏信任,或将骚扰和暴力视为“正常”等。

根据研究报告,基于2021年对121个国家的7万4364名年龄15岁及以上就业人员进行抽样调查后发现,全球有22.8%的就业人员(约7.43亿人),曾在工作生涯中经历至少一种形式的暴力和骚扰。

浪费时间担心名誉受损
令多数受害者拒绝告发

这项《职场暴力和骚扰经历:全球首次调查》研究了这一问题的严重程度,以及其不同的表现形式。

三分之一受害者则经历过一种形式以上的暴力和骚扰。

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研究也指出,职场女性更可能遭遇心理方面的暴力,而男性工作者则更容易遭受身体方面的暴力。

调查结果显示,“浪费时间”或“担心名誉受损”是多数受害者拒绝透露相关经历的主要原因。

劳工组织负责治理、权利和对话事务的助理总干事托梅(Manuela Tomei)说:“工作中的暴力和骚扰是一个禁忌问题……在许多情况下,(职场环境)没有适当的政策和预防系统。即便有,也不被员工信任。”

由于各国文化差异等因素影响,人们对暴力和骚扰的定义也不尽相同。

劳工组织则警告说,女性工作者“特别容易”受到性暴力和性骚扰的影响,大约每15人就有一人有此遭遇,尤其是年轻女性和移民女性。

职场骚扰暴力
具经常持续性

(日内瓦法新电)联合国一项大型研究发现,全球近23%的就业人员,曾在工作中经历包括身体、心理和性方面的骚扰和暴力。

例如,一些国家的人认为,“推搡”只是一种无礼的行为,可以直接无视。

另有约6.3%的人,经历过包含身体、心理和性方面三种形式的骚扰和暴力,且多为女性受害者。

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